我们能不能自己拿着档案去托管呢？

人事档案是企业和个人间不可或缺的媒介，存档于企业、人才市场或国家档案馆等机构。但是否可以持有自己的人事档案呢？这确实是个不错的想法，个人可将自己的各项档案存放于一个安全的地方，以备将来之需。

可行性和相关问题

虽然想法不错，在现实中个人持有自己的人事档案是不被允许的。按照国家相关规定，个人核发的劳动合同、工资收据等相关文件是具有证明作用的，但并不属于个人人事档案之列，因此个人并不享有存放、保管的权利。而且，若是个人私自持有企业人事档案，可能会引起法律问题，甚至会被视作窃取档案。

激活档案的重要性和好处

虽然不能持有自己的人事档案，激活和维护人事档案却是至关重要的。随着劳动法的不断完善和社会进步，人事档案越来越成为衡量个人职业发展和企业信用的重要指标之一。

激活人事档案的好处显而易见，当我们离开当前工作岗位，去另一家公司或创业之际，激活的人事档案将是我们最好的证明。人事档案中包含了我们的基本信息、工作业绩、培训经历、获得荣誉等等，这些都将大大有助于我们赢得下一份工作。对于企业来说，员工的人事档案往往是企业公信力和发展实力的体现，一份完善的人事档案将为企业在人才招聘、管理和发展中提供最好的支持。

步骤和操作建议

因此，如何激活人事档案就成为了关键问题。针对企业和个人，以下是具体的操作建议：

企业应该建立健全的人事管理体系，不断完善人事档案资料的收集和维护

个人应该积极搭建自己的职业发展平台，保证自己的人事档案完整

个人可通过查询自己的人事档案，确保档案信息的真实性和及时性，同时也为未来职业发展打下坚实的基础。

虽然个人持有人事档案在法律上不被允许，但激活和维护人事档案确实是至关重要的。只有拥有完善的人事档案，我们才能更好地走向成功的职业生涯。