毕业多年自留档案拆封怎么办？如何续写毕业多年后留存的个人档案？

随着社会发展和个人职业发展，毕业多年后拆封个人档案成为越来越多人面临的问题。对于个人而言，拥有自己的人事档案有哪些好处？是否可以持有自己的人事档案？这些问题需要我们认真思考和解答。

人事档案在个人手中的可行性和相关问题

对于个人而言，持有自己的人事档案可以方便自己对个人职业发展和工作经历进行梳理和。个人的经历也可能会被用于申请职位、证明资格、获得奖励等方面。是否可以持有人事档案以及可能的影响和合规性要求是需要注意的问题。

据我国《档案法》规定，个人持有人事档案需要取得用人单位的同意。如果个人从用人单位离职或解除劳动合同后，未经用人单位同意就拆封人事档案，可能会面临不利的法律后果。因此，建议个人持有自己的电子版档案，但不建议持有原版档案。

激活档案的重要性及好处

对于毕业多年后的个人而言，激活自己的人事档案变得尤为重要。激活后，个人可以充分利用档案里记录的信息，对个人的职业发展和工作经历进行梳理和，还可以更好地展示个人能力和价值，提升自己的职业竞争力。

持有自己的人事档案还有助于加强个人职业规划和行业选择。通过对档案里的信息进行分析与研究，个人可以更好地了解现有的职业发展方向，为以后的职业规划和行业选择提供指导。

激活档案的步骤和操作建议

以下是激活档案的步骤和操作建议：

向所在用人单位申请激活人事档案，取得用人单位的同意；

尽可能补充完善人事档案中的信息；

结合个人的职业发展规划和目标，对档案中的信息进行梳理和；

利用档案中的信息，为自己的职业发展和行业选择提供指导；

将个人反映在人事档案中的不实信息进行核实，保证档案的真实性和完整性。

激活自己的人事档案对于毕业多年后的个人而言是至关重要的。正确使用个人档案可以充分发挥其潜在价值，为个人职业发展提供充足的参考和指引。