人事档案自己拿着有何影响？

对于职业人士来说，人事档案是一项重要的文件，记录着个人的工作经历、成长历程和能力水平，对于求职、升职、转岗等工作中的诸多环节都有着不可忽视的影响。很多人在离开原单位之后，人事档案被遗弃在原单位的管理部门，自己却毫不知情。如果你拿到了自己的人事档案，将会带来哪些好处？

拥有自己的人事档案可以让你更充分地了解自己的职业发展轨迹，发现短板，并对个人职业规划作出调整。持有自己的人事档案可以为你的求职或升职提供有力的支持。拿到自己的档案后，你可以将其作为自己的优势加以利用，向用人单位展示自己的职业背景和能力水平，增加自己的求职竞争力。

死档案激活的重要性和步骤

有些人因为没有及时搬离或者没有注意到，自己的人事档案被遗留在了原单位，最后会被归为“死档案”，不能被有效利用。死档案并不等同于废纸一张，只要进行激活，依然可以用作求职和升职中的证明资料。

死档案的激活需要经过以下几个步骤：

第一步，了解激活规定。不同地区的规定和程序略有不同，了解相关规定可以让你更加顺利地进行激活。

第二步，收集证明材料。一般来说，激活需要提供相关的证明材料，如本人身份证明、单位证明、档案借阅证明等。

第三步，填写申请表格并交齐资料。认真填写申请表格，并根据要求提交证明材料，以免影响激活进程。

第四步，缴纳相关费用。有些地方需要缴纳激活费用，如果确认需要缴纳费用，及时缴纳可以加快激活进程。

第五步，等待审核。提交申请后，需要等待管理部门的审批，一般来说，时间较长，需要耐心等待。

激活机构的介绍

很多人在面对死档案的情况时，会比较迷茫，不知道该如何进行激活。这时，可以考虑寻求激活机构的帮助。激活机构主要提供死档案激活的服务，能够帮助客户顺利激活死档案，减少时间和精力的浪费。

选择可靠的激活机构非常重要，以下是一些选择机构时需要注意的事项：

查证资质。选择机构时，需要了解机构的资质和服务质量，避免造成不必要的损失。

费用透明。需要了解机构的服务费用，以免在激活过程中被收取高额的隐性费用。

服务完善。机构的服务应该覆盖全面，能够为客户提供一站式服务，减少客户的繁琐事务。

激活自己的人事档案可以增加自己的职业竞争力和个人能力。选择适合自己的激活机构也能够减少激活过程中的麻烦和繁琐，提高激活的成功率。