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档案是人事管理中至关重要的一环，它是一个人个人身份、学历、资历等方面的证据，对于个人生活和工作具有重要影响。在档案的管理和激活方面，有一些常见问题需要注意。

首先，在单位内如何处理自己的档案。如果公司没有档案接收权，可以通过申请将档案存入人才市场，但要注意以单位名义存入。此外，也可向毕业学校进行咨询，若学校有存档资格，则可以以学校名义存入。如果以上两种情况不适用，可以选择档案服务机构处理。

其次，应该注意档案的时效性。如果档案被放置太长时间，就会出现“死档”的情况，影响个人生活和工作。此时可以前往教育部门处理，重新建立新档案。在激活档案时，需确认资料是否齐备，并合理符合档案的流通逻辑。

最后，了解个人档案知识的重要性。个人档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，对职级晋升、职称申报、养老保险等方面都具有重要影响。因此，了解个人档案管理和激活方面的常见问题，以及档案的时效性，对个人的生活和工作至关重要。

总之，个人档案是人事管理中的重要组成部分，对于个人的生活和工作具有重要影响。在档案的管理和激活方面需要注意相关的问题和细节。同时，了解个人档案知识对于个人职业生涯的发展也具有重要帮助。我们要认真对待个人档案，用好这个证明个人身份和学历的重要工具。