作为中国人事管理制度的重要特色之一，人事档案对于个人的发展和生活具有重要作用。人事档案记录了一个人的个人情况、主要经历、政治面貌以及品德作风等内容，并能够作为证据和参考依据，在转正定级、职称申报等方面发挥着重要作用。
然而，对于档案的处理和管理也是需要注意的。如果所在公司没有接受档案的权力，可以选择将档案存入人才市场或者找毕业学校存放。同时，在档案放太长时间放在自己手上成为了“死档”之后，需要尽快激活档案，否则会对生活、工作、学习等造成很大影响。
要正确处理和管理档案需要了解档案的流通逻辑，保证资料齐全完整。同时，需要选择规模大、口碑好的档案服务机构办理存放手续。在激活档案时，需要检查档案的封条和资料是否齐全，并及时找大学的相关人员补办所需资料。
总之，人事档案是重要的证据和参考依据，需要正确处理和管理。在档案存放、激活和使用过程中需要注意相关的规定和流程，以保证档案的有效性和可用性。
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