离职后，档案如何处理？——个人持有的人事档案
在职场中，经历过离职的人都知道，在离职之前要处理好个人的所有事宜，而其中一个重要的问题就是个人的人事档案。对于一些人来说，他们可能将自己的人事档案带离了公司，这其中涉及到一些风险和后果。本文将详细讨论离开后的个人档案如何处置，以及应对和处理方式。
可能出现的后果
如果您带走了您的人事档案而未经过公司同意，这可能会对公司造成一些潜在风险。自己持有人事档案也可能会导致信息泄露的风险，这对您个人的信息安全会产生威胁。个人持有档案还可能导致信息丢失、文件损坏等风险。
应对和处理方式
1.与公司协商处理
如果您离开公司时自己持有人事档案，最好的方式是与公司协商如何处理。一般情况下，公司会要求您将人事档案归还给公司，并在离职前一段时间完成人事档案的整理和归档工作。如果您需要保留一份人事档案，可以申请相关文件副本或备份，但需要得到公司的书面同意。
2.整理和归档
如果您已经带走了个人的人事档案，请及时整理和归档。将文件按照分类整理，可以按照时间、种类、重要性等方面进行分类，然后妥善地保管在一个安全的地方。定期备份文件可以避免因意外丢失等问题而导致的档案损失。
3.妥善保管个人档案
无论是在公司还是在个人手中，个人的人事档案都需要妥善保管。在公司中，可以将档案存放在专门的档案室中，并严格管理和保管。在离开公司后，需要将档案妥善保管在安全的地方，建议选择防火、防潮、防虫等方面均符合要求的专业档案存储设备。
4.依法处理个人档案
在处理个人档案时，需要遵守相关法规和条例。在搬离公司时，您需要妥善处理公司相关的文件，依法处理档案内容和文件文件的保存时间。在整理和保管个人档案时，需要遵守相关法律要求，不得损害他人利益或泄露个人信息。
结语
在离职后，个人档案的处理是一项必要的工作。在处理个人档案时，需要遵守法律法规，依照规定进行操作，以减少可能出现的安全隐患。如果您需要处理个人档案，建议您先与公司协商，了解相关规定后再进行操作，保障自己和公司的权益。
