补办人事档案的流程
人事档案是一个人的重要信息库，不仅包含了个人基本信息和工作经历，还包含了各项奖惩、培训情况等。如果个人的档案遗失或未按时建档，很多工作和生活中的事情都会受到影响。补办人事档案的具体流程是什么呢？
需要向原单位询问个人档案的存放情况，是否有备份档案可供查阅。如果备份丢失或不存在，需要将丢失档案的情况及时报告人事部门，并按照要求填写相应的申请表格，提供个人基本信息和工作经历等相关材料。
接下来，人事部门会对所提供的材料进行核实和比对，确保申请人的身份和工作经历等信息真实有效。审核通过后，会给个人开具一份正式的人事档案，供个人保管和使用。
个人手中是否可以持有人事档案
个人手中是否可以持有自己的人事档案一直以来都是个争议话题。在《人事档案管理规定》中规定，人事档案是组织机构对下属人员的管理工具，应当由组织机构统一保管。但是并没有明确规定个人持有人事档案是否合法。
从法律角度上看，由于人事档案涉及个人隐私等敏感信息，如果个人持有档案，存在信息泄露和不当使用的风险，可能会引发纠纷和法律诉讼。因此，建议个人不宜持有自己的人事档案。
激活档案的重要性和好处
激活人事档案是指将原来被卡存储在单位档案库里的人事档案重新“激活”出来，由个人或单位保管和使用。激活档案的重要性和好处主要表现在以下几个方面：
便于查询和使用：个人拥有自己的人事档案之后，可以方便地查询和使用里面的信息，比如用于求职、信用评估等。
提高工作效率：个人拥有人事档案后，不需要再向原单位申请档案，也不需要原单位提供证明材料，减少了时间和精力上的浪费，提高了工作效率。
维护个人权益：个人拥有自己的人事档案后，可以及时了解自己的工作经历、薪资福利等信息是否存在问题，维护个人权益。
激活档案的步骤和操作建议
要想激活自己的人事档案，需要进行以下的步骤和操作：
了解相关政策：激活人事档案需要按照相关政策和规定进行操作，在激活之前需要了解相关规定。
联系原单位：在激活之前，需要联系原工作单位，了解自己的人事档案是否存在备份，备份存储在何处。
办理激活手续：如果备份档案丢失或不存在，需要向人事部门提交申请，填写相关申请表格，并提供个人基本信息和工作经历等相关材料。
领取激活档案：审核通过后，个人需要到人事部门领取激活的人事档案，并妥善保管和管理。
激活自己的人事档案具有一定的好处和重要性，但是在操作之前需要了解相关规定和政策，并妥善保管和使用自己的档案，避免泄露和不当使用等风险。
