单位遗失个人档案怎么办？

个人档案是每个员工在单位工作期间积累的重要资料，包括个人信息、培训记录、考核评价、薪资福利等信息。但是在一些情况下，比如单位解散、业务调整、档案管理员离职等，可能会导致个人档案遗失。个人该如何应对？

如何应对个人档案遗失的情况？

如果个人档案遗失了，首先需要向原单位的人事部门或档案管理部门了解情况，并尽快补全遗失的信息。可以通过证明自己的身份和工作经历，提供相关证明材料，以便重新建立个人档案。如果原单位已经不存在或无法联系，可以联系上级主管部门或工会组织等寻求帮助。

人事档案在个人手中的可行性和相关问题

个人档案在个人手中留存，可以方便个人查看自己的工作记录和个人资料。个人留存档案也存在一定的风险和合规性要求。个人需要对档案资料进行妥善保管，避免泄露、丢失等情况。如果离职后要使用个人档案材料，需要符合相关规定和程序，不得违法用途。

激活档案的重要性和好处

激活个人档案可以使个人档案得到全面完整的积累和管理，方便个人及时查看和使用自己的个人记录和资料。也方便单位对员工的工作表现和成长历程进行全面评估和管理，有助于提高人力资源管理的效率和精度。

激活档案的步骤和操作建议

个人可以向原单位的人事部门或档案管理部门提出激活申请，并提供相关证明材料。也可以直接向上级主管部门或工会组织等申请激活。在激活个人档案之前，个人需要认真阅读并遵守相关规定和程序，确保操作符合法律法规和单位的管理要求。

个人档案是每个员工工作期间的重要资料，遗失或未及时激活都可能会产生一定的影响和风险。个人和单位都应该认真对待档案管理，遵循基本的管理程序和标准。